国家 総合 職 面接 カード
【国家一般職】関心事項と趣味について 関心事項は、趣味と絡めて書きました。 当時の趣味はランニングだったので、ランニングの時事的な話です。 振り返ってみて:あまり悩みすぎないこと! ここは結構みんなが悩むことだと思うんだよね 確かに、めっちゃ悩んだけど、今思えばどんな話でもいいんですよ。 箸休め的な部分だから気楽に考えて! そんなに堅く考えなくてもいいでしょう。 無理に政治的な話や時事にこだわらなくてもいいのです。 自分が本当に興味があることを関心事項に書くべきです。 そのほうが、上辺ではない中身を見てもらうことができますし、自分の興味があることならスラスラと話すことができますよね。 面接官としても、堅い内容の話をされるよりかは、受験者が嬉しそうに楽しそうに話してくれるほうが、当然良い印象をもちますよね。 国家一般職の人事院面接で、自分をかっこよくみせる必要なんてありません。 もちろん、問題意識を持ったテーマについて話せるほうがいいでしょう。 ただ、そんなことをすると墓穴を掘ってしまう可能性があります。 なので、趣味とか時事の話とかは、無理に頑張らずに等身大の自分の姿で大丈夫です。 普通にしていたら普通以上の評価を得られます。 人事院面接は「普通」の評価を貰えればいいんです!
配点のやや高い国家総合職の人事院面接の面接カード内容 - 特別区の職員採用試験で合格を目指す人を応援するブログ
サークルに所属していたことは事実でしたが、エピソードは友人から聞き取った内容です。 こんな感じで盛ることに賛否はあるでしょうが、短い面接時間ではまず見抜かれることはありません。 自己責任ですが、盛る場合にはしっかりとしたシミュレーションをして、対策をしておきましょう。 「どんなアドバイス?」と思いますよね。 でも、この記事で言いたいことは、理想の面接カードを示すことではありません。 リアルな合格基準を紹介することなので、リアルな現実を伝えています。 元国家公務員、現地方公務員からのアドバイス ここではどんなことをアピールするのがいいのかな? 二か所で公務員として働いたことがある経験からアドバイスをするとすれば、「チームワーク」 発揮した経験を書けば良い印象を持たれる可能性が高まります! というのも、公務員の仕事って、 チームワークが結構大切 なんです。 どれだけ裁量のある仕事を任されたとしても、部や係の人たちと話し合って対応策を考えることが多々あります。 なぜなら、公務員として働いていると、 例外的な問題にぶつかることが多々あるから です。 というか、毎日よくわからない問題に直面します。 そんなときに重要なことが、周りとコミュニケーションをとること。 日々、 報告・連絡・相談を しながら仕事をしています。 そして、チームワークが大事だということであれば、逆に言えば、コミュニケーションや人間関係で悩むことが多いです。 面接官も公務員なので、チームワークとか人間関係に関する悩みを一つや二つ持っています。 ですので、「チームワークに優れている」とか、「人間関係を良好にできる」とかいうエピソードは面接官の注目をひきます。 上手に成功体験を話すことができれば、好印象を持たれるでしょう。 特にアピールすることがないっていう人は、「チームワーク」に関するエピソードを書いてみてはいかかでしょうか? ただし、面接官の誰しもが人間関係の悩みを持っているからこそ、その具体的な経験に基づいた厳しい質問をされる可能性はありますよ! 人間関係系の質問は単発でも質問される可能性はあるので、対策が必須だということだね! 面接官の直感は怖い? 人事院面接は短い面接だからこそ、面接官が面接中に直感で感じた疑問をぶつけてきます。 この直感に基づいた質問って意外と答えにくいんですよね。 対策はとしては自己分析を徹底することも重要ですが、「自己分析ツール」を使ってみるのもありです。 なぜなら、直感で次々と質問に答えていくことで、 面接官が面接のときに抱くようなイメージをフィードバックしてくれるから 。 例えば、「 キミスカ 」なら次のように、「人物像に関するコメント」がもらえます。 県庁への転職時には、ストレス耐性などこのコメント通りにそった質問が多かったので、リアルに助けられましたよ。 ➤【無料】キミスカで自分の印象をチェックしてみる 【簡単】キミスカの使い方 「新規登録」をクリックし、メールアドレスとパスワードを設定するだけ。 あとは、基本情報を簡単に入力すれば、適性検査を受けることができます!
どうも国家総合職の2次の筆記試験が今週末で、それに続いて 人事院 の面接もあるらしい。 そして、当ブログの アクセス解析 をしてみたところ、なんと6割以上の方が18-24歳という衝撃の結果が。これはどう見ても公務員志望の学生さんですよね〜。まぁそういう記事ばっかり書いてるからこういうことになっているんだと思いますが。政策関係の記事はどうしても書くのに時間がかかって下書きに溜まってます笑 というわけで、顔は見えませんが、このご時世に国家公務員を志望してくれていて、且つ、このブログを読んでくれている皆様のために、 人事院 面接(人物試験)のことを思い出しながら、その攻略法・注意点について書いてみましたよ。 1. 人事院 面接(人物試験) 1-0. 大原則「普通にやってください」 普通に部屋に入って普通に受け答えをして普通に出てください。 多分、色々練った志望動機を喋るのに精一杯だったり、面接マニュアルを実行するのに必死だったりするのだと思いますが、普通じゃなくなっている人が結構います。 人事院 の面接は、それで採用が決まる面接ではないのです。AとかBとかいう評価は結構 運ゲー だったりします。1000人のアイドル候補者の中から1人を選ぶための面接だったら インパク ト勝負になるでしょうが、今回は違います。 人事院 面接では、A評価を狙うあまり緊張してしどろもどろになったり、奇をてらってわけのわからないことを喋って変な子扱いされるぐらいなら、普通にやって普通に帰った方がいいと思います。 よく聞かれる質問とかは、本とかブログとかたくさんあるでしょうし、そちらを参考にしてくださいな。 1-1. 聞かれたことにちゃんと答えてください 面接では、面接官から質問されるので、それにちゃんと答えてください。 ・・・。 「ナメてんのか! !」って思った人が多いと思いますが、これが驚くことに、「聞かれたことに答えられない」人が本当に多いのですよ。 [例1] 聞かれていないことを喋る 志望動機を聞かれたのに、自分の尊敬する人の紹介をして終わる。 [例2] 答えにたどり着くまでが長すぎる 志望動機を聞かれたのに、自分の生い立ちストーリーが止まらない。 結構いるんです、聞かれたことに答えていない人が。 1-2. 相手の様子を伺いながらそれに対応してください 面接マニュアルに「相手の目を見て喋りましょう」とか書いてあるんだと思いますが、それだけだと意味ないです。まぁ下向いて喋るよりはいい気もしますが。 あ、多分もう次の質問したいと思ってるな、と思ったらさっさと今の トーク を打ち切ってください。それでも延々と話し続けると、コミュニケーションがうまく行かない人だなぁって思われてしまう可能性があります。 就職後、上司に説明するときも同じです。 私も100%できてるわけではないので、偉そうに言える立場ではないのですが。 上司がものすごく急いでいる感じで、手渡した資料もすごい勢いで読んでる時に、一番上から順々にちんたら説明してたら、「悪い後にして!」って言われて、死にます。 そういう時は、背景とか関連法例とかはすっ飛ばして、 「色々書いてますけど要するに課長にご判断いただきたいのはここで、AだとこういうメリデメがあってBだとこうです。Aはこの点で困りそうなのでBでいきたいと思いますが」 これだけでokです。 1-3.
②「したいこと」はその志望先でしかできないのか? ではその2点について詳しく説明していきます。 ①仕事に対する価値観とは? 自分が仕事で達成したいこと、目標を整理しましょう。 具体的には次の点を詳しく説明できるようにしましょう。 社会でどのような役に立ちたいのか? どのような公務員になりたいのか? 自分は何のために働きたいのか? それが本心であることを伝えるために、なぜそう思ったのか?という具体的な体験やエピソードを書き出せれば完璧でしょう。 志望動機は「仕事に求める価値観」や「将来の夢」などを交えながら話すことで、面接官に熱意が伝わります。 ②「したいこと」はその志望先でしか出来ないのか? 続いて、先ほど決めた「したいこと」が、その志望先でしかできないことを伝えていきましょう。 そのためには次の2点から考える必要があります。 そのやりたいことは出来るのか? ①なぜ民間ではなく公務員なのか? 「したいことを達成するには、公務員しかない」と答えるためには、民間と公務員の仕事の違いを理解しておかなければいけません。 この仕事の違いをもとに、自分のしたいことは公務員にしかないということを伝えていきましょう。 公務員の仕事は、短期的な利益を追求することなく、長期的な視点で考えられるため、 民間では一部の難しいが、公務員はいろいろな分野を連携させて仕事ができるので、大きなことがしやすい。 具体的には次のように回答していきましょう。 私が仕事に求めるのは、〇〇を成し遂げたいため、公務員を志望しました。 なぜそれを成し遂げたいのかという理由は〜〜だからです。 私は公務員という仕事を〜と理解しており、民間企業ではできないことが多く、私が仕事に求める〇〇ができるため、公務員を志望しています。 ②公務員の中でも、なぜそこを志望したのか? 「自分のしたいことがその志望先しかない!」と答えるには、公務員の仕事の違いを理解していなければいけません。 具体的には国家公務員と地方公務員、地方公務員の市役所と都道府県庁の違いは理解しておきましょう。 その違いを理解した上で、具体的には次のように回答していきましょう。 私は仕事をする上で〇〇を成し遂げたいと考えている。 なぜなら〇〇という理由があるからだ。 この点、そちらの志望先では〜〜 受験生 なかなか難しいな・・・・ やまべ 確かに難しいけどね。 自分には仕事でしたいことがあり、それは公務員にしかないんだ。 という志望動機でないと、説得力がないからね。 ほとんどの人は志望動機は適当だから、ここで良い志望動機を作ることができれば、合格に一気に近づけるだろうね。 高評価の面接カードを書くためのポイント:②自己PR 自己PRでは、自分の強みやセールスポイントをまとめていきましょう。 さきほどの面接官が求めるコンピテンシーを見て、何をアピールするべきか考えていきいましょう。 面接でアピールするべきポイント ①思考力 学習の速さ(新たな分野のことをすぐに理解できる?)
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阪神 関係ないやろ! 結果を先に言ってしまったからアレだけど、次はいよいよ最終関門の 官庁訪問 編。ここからが本当の地獄だ……
やまべ 面接官は、次の3点を見て、受験生の合否を判断しているんだよ。 面接における評価ポイント ①人柄 この人は一緒に働けるか?を見ています。 具体的には、面接時の立ちふるまいや話し方などを見ることで、人と一緒に働けるかどうかを確認しています。 ②コンピテンシー コンピテンシーとは働く上での能力やセンスのことです。 次のような点を見ることで「仕事で活躍できるかどうか?」を判断しています。 仕事をする上でどのような考え方を持っているのか? 逆境をはねのける能力があるか? 創意工夫しながら仕事ができるか? その体験から何を学んだのか? ③熱意 受験生は本気でここで働きたいのか?という本気度を確認しています。 志望動機や仕事を理解しているか?で評価されます。 ①は面接カードを書く以前の問題ですが、②、③を満たすために面接カードを作成していかなければいけません。 このコンピテンシーについて、少し掘り下げておきます。 コンピテンシーでアピールするべきポイント 公務員試験で面接をなぜ行っているのか? それは、受験生が公務員としてしっかり働けるか?という点を確認するためです。 ですので、公務員として働く上で必要な能力を持っているということを、面接時にアピールしなければいけません。 では公務員に求められるのは、どんな人材なのか? よく自治体の採用ページに求める人材が掲載されていますが、どれもそっくりでよく違いがわからないですよね。 抽象的で当たり前のことが書かれているため、参考になりません。 真実をお話しします。 実は、 民間企業と公務員で求められる人材に大きな違いはありません。 つまり、 民間企業と同様に、積極性や協調性などどこで働く上でも必要な能力をアピールすれば合格できます。 具体的には次に該当するコンピテンシーをアピールするようにしましょう。 面接でアピールするべきポイント ①思考力 学習の速さ(新たな分野のことをすぐに理解できる?) 柔軟性(自分の思い込みに囚われていないか?) 事務処理能力(ミス、ムラなく仕事ができるか?) 逆境をはねのける力(逆境や困難に陥ってもへこたれないか?) ②対人関係 コミュニケーション能力(世代や価値観が異なる人との) 人間関係構築力(組織をまとめることが出来る) 交渉力(利害対立する相手に、自分の主張を取り入れることができる) 円滑力(メンバーの異なる意見を取りまとめることができる。) ③組織感覚 チームプレー力(チーム内の自分の役割を理解できる?)
地方公務員でもいいよね? NPOでもいいよね? 屁理屈かもしれませんが、このような質問攻めにあう可能性が高いです。 これらの質問で納得させるような回答をするのは至難の業ですので、避けたいところですね。 この時の私は、特に行きたい官庁はなかったので、このような志望動機の組み立てになりましたが、 志望する官庁がある人は、このような志望動機の組み立てはお勧めしません 。 実際の面接では、志望動機はかなり深堀されました。 反省ですね。 お勧めの組み立て方は、「自分の過去の経験」からなぜその官庁を志望するのかを説明することです。 しっかりと自己分析を行って「過去の経験」を洗い出し、それを志望する官庁と結び付けることが大事です! 説得力ある志望動機の組み立て方については、以下の記事を参考にしてください。 あわせて読みたい ≫ 【官庁訪問にも有効】10番台で合格できた自己分析の方法を紹介! ≫説得力ある志望動機を作成するために必要な要素は2つだけ 志望官庁欄について 一つ注意なのが、 複数の官庁を書く場合矛盾しないようにすること です。 全然関係ない官庁を書いていれば、どこでもいいのかという疑念が生じます。 ひいては、公務員ならどこでもよくて、国家一般職も併願のうちの一つなのかという疑念が生じる可能性が高くなります。 しっかりと理由を答えられるならいいですが、心配なら一つの官庁だけを書くのもありでしょう。 私は、志望する官庁が特になかったので、安全策として一つの官庁のみを記入しました。 【国家一般職】学業(仕事)において達成感を感じたり、力を入れた経験 ここに書いた内容は結構特定の大学でしか行われていないことであるため、省略します。 書いた内容としては、私が通っていた大学特有の制度に参加して、学業に励んだ的なことを書きました。 大学生は、ゼミの話を書く人がほとんどでしょう。 社会人の方は、仕事のことを書けばいいでしょう。 働いていると何かしらの成功体験はあると思うので、社会人の方にとってはアピールポイントです。 ここの枠は小さいので、あまり具体的に書かないでいいです。 抽象的に書いて、面接で質問してもらうというスタンスで書きましょう。 この部分は特に悩まないところかなと思います。 自分が自信を持って答えれることを書いておけば大丈夫ですね! 【国家一般職】社会的活動や学生生活において達成感を感じたり、力を入れた経験 サークルの学園祭での模擬店の活動です。初参加などから不安を抱えていましたが、メンバーと意見を出しあうことで、総売り上げ三位という目標を達成できました。 振り返ってみて:話を盛っても一切ばれない なんか、ありきたりな話で嘘くさいなぁ かなり正直に話すと、この内容は 話を盛っています 。 話す内容がほんとに思いつかなくて、必死に考えた結果がこれでした・・・。 バイトのことを書くこともできましたが、自己PRのところでバイトのことを書くつもりでしたので、話が被るのを避けるために、サークルの話を書きました。 えっ、ノンサーでしょ?
そもそも自己PRは枠が小さいですから、長所と人柄を述べておいて、本番で面接官に突っ込んでもらおう~っていうイメージで全然OKだと思います。 国家一般職の面接はどちらかと言えば人柄面接! 一応、補足ですが、国家一般職の人事院面接は マッチングの面接ではありません ので、 どちらかと言えば『 人柄 』が重視される傾向にあると思います! ⇒皆さんは明るく元気に、ハキハキ喋ることを本番面接では意識してください。 エピソードの突っ込みポイント 重要なので最後に突っ込みポイントをもう一度紹介しておきますね! 本番はこんなところが聞かれそう…ということで、面接カードを書く時からポイントを意識してみて下さい! では、最後に「 先輩の面接カード記入例 」を1つ紹介してこの記事は終わりです! 【先輩の面接カード公開】参考にどうぞ! 国家一般職の面接カードの記入例を紹介しておきます! 記入の仕方や文章の構成方法、表現の仕方等を参考にしてみて下さい! 【先輩の面接カード公開】ある程度一貫性を持たせるのもアリ 編に意識する必要はありませんが、一貫性があるなと思う国家一般職の面接カードを紹介しますね! こんな先輩もいるんだ~という程度に見ていただければと思います。 【先輩の面接カード公開】ポイントは? 面接カードの出来も大事ですが、それ以上に 本番面接の受け答えや印象 が大事! 面接官は皆さんが作った面接カードを見て質問を投げかけるので、 自分が本番で話しやすいような面接カード を作ってみて下さい(^^) 【先輩の面接カード公開】第三者に見てもらおう! 私も面接カードの添削や想定質問の作成は行っていますが、 まずは両親や友達などに自分の面接カードを見せてみてください! そして、どこが気になるか聞いてみましょう! ⇒その気になったポイントは、きっと面接官も気になるポイントです! 完成させてハイ終わり~というのはやめて下さい! ではこれで国家一般職の面接カードの説明は終わりです。 おつかれさまでした! ★ 【 国家一般職の面接質問集 】はこちら 面接カードで差がでる
受験生 面接カードに何を書けばいいか分かったよ。 次に実際に面接カードを書く場合の注意点を教えてよ。 やまべ OK!
